ナーシング・ダイアリー

☆2018年☆

キャリアラダーのはなし

看護部には『キャリアラダー』といものがあり、看護師それぞれの能力によってレベル分けされています。
レベルはⅠ~Ⅴの5段階である『クリニカルラダー』と役職者用の『マネジメントラダー』がⅠ~Ⅱ(Ⅲ)段階で分かれています。誰もが見て分かるように名札に色分けされたバッジが付いています。
おおよその目安は、1年目(新人)はまだキャリアがありませんから、レベルⅠでバッジはありません。助言を受けながら看護実践ができることを目標としています。
臨床経験が7~10年目以上の、いわゆる『ベテラン』と呼ばれるラダーレベルⅤはピンクです。こちらは、より複雑な状況において患者さんにとって最適な手段を選択しQOL(生活の質)を高めるための看護を実践することができることを到達目標としています。どんな状況でもピンクさんは患者さんにと

キャリアラダーのはなし

  • 2018.05.18 看護部

☆新しい仲間☆

今年も桜ヶ丘中央病院に11名の新人が入職し、
そのうち看護部には6名が仲間入りしました。

看護部の新人はすぐに実践には行けません。
4月中は朝から夕まで、みっちり院内研修を受けています。
学んでいる眼は、キラキラして眩しいです!!

5月からいよいよ配属先へ実践業務に入ります。
期待と不安で胸一杯だと思いますが、
「桜ヶ丘中央病院に入職して良かった」と思ってもらえる様に、
先輩方が優しく、時に厳しく指導していきます!

イ年の瀬

イ年の瀬

  • 2018.04.24 看護部

☆職場体験☆

1月下旬と2月初旬に近隣の中学生が職場体験にきました。
練習用模型での採血実践、血圧測定、ストレッチャーや車椅子に実際に乗り、患者さんと看護師それぞれの目線での体験をしました。
将来、看護師として働いてくれる日が来るのを待ってます!

職場体験

  • 2018.03.06 看護部

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